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醉红颜心水石鼓社区党工委书记李艳飞:把“为

发布日期:2019-10-06   

  提起社区党工委书记李艳飞,村民李检洪竖起大拇指,“很认真很负责”“敢干敢站出来”,是石鼓的“好书记”。

  社区人居环境好了。在首次“洁净东莞指数测评”中,石鼓社区位列全市396个村(社区)第一名,真正做好干净、整洁、有序;集体经济效益好了。集体经济纯收入,从2013年底的2760万元,增长到2018年底的5400万元,5年翻了一番;村民福利分红好了。股份分红从400元/人/股,提高到800元/人/股,老人津贴从每人100元/月,提高到每人300元/月。

  李艳飞把“为社区做事,为居民服务”,当作从小的“远大理想”。他说,在社区工作,就要用党员的标准要求自己。

  在南城与厚街交界处,从莞太路转入大龙路,就到了石鼓社区。走进石鼓,路面干净整洁,两旁私家车整齐摆放,看不到占道经营,杂物乱摆放,垃圾乱扔的现象。

  这是石鼓常态,经口口相传,“石鼓经验”已是名声在外,连全市洁净城市工作会议都选在这里召开。

  实际上,石鼓社区人居环境建设,是南城街道的一个标杆。一个多月前,南城街道城市精细化管理现场会在石鼓社区召开,李艳飞向南城17个社区的党工委书记、相关部门负责人介绍“石鼓经验”。

  2014年,石鼓以文明创建工作为契机,在全社区推进闲置地硬底化改造,并通过增植绿化景观,大大消除了乱摆放杂物、垃圾等脏乱差现象。同时见缝插绿,增绿造景。

  “我们投入1500多万元,因地制宜统一规划,挨家挨户通知改造。”李艳飞举例说,社区老旧下水道30-40年无人清理,村民不可能自己出钱,“起初有个别村民不同意,等这些实惠都看得见、摸得着的时候,醉红颜心水。大家主动参与进来,因此人居环境改造实现了石鼓全覆盖。”

  李艳飞说,人居环境的提升,促进了村民良好卫生习惯的养成。“村民随着环境的改变而改变,文明卫生的习惯刻在大家心中,进而认同社区的做法,从而提升自己。”

  “最难的就是管人,村民都是亲戚,不是兄弟姐妹,就是叔伯阿姨,不敢管,怕得罪人。”李艳飞说,大家抬头不见低头见,一句话就能得罪人,还会被记恨十几年。

  “以身作则,带领两委干部每天巡查社区环境卫生,让社区变得干净整洁。”石鼓社区村民李佑维告诉记者。

  面对人情社会、熟人社会,李艳飞实行分层管理,通过制度管人。石鼓社区管理架构分为社区两委、聘用干部、组长、组员等,党工委书记从“两委”管到组长,“两委”会议扩大到组长以上,将工作落实到人,会议精神传达到组长。“两委”会决定的事情,组长要执行。

  石鼓社区将“洁净城市”专项行动作为“一把手”工程,成立环境卫生领导小组,由书记任组长,7名两委成员为卫生监督管理员。同时,组建精英工作群,建立快速响应机制。

  为激发大家的工作动力,石鼓社区提高工作人员待遇,工资薪酬翻番,基层人员从2000元/月提到到4000元/月,并取消年底奖金,一年发13个月工资。“工资待遇制度化,打破了裙带关系,以前谁跟社区干部关系好,有亲戚关系,谁年底奖金就多,这带坏了风气,影响积极性。”

  “李艳飞2014年上任以来,以闲置地硬底化改造为契机,大胆地解决历史遗留问题,整合社区资源,带动集体经济发展。”李佑维说,这是一件“动奶酪”的事情。

  通过挖掘闲置地资源,小到几百平方米,大到几万平方米,石鼓社区累计整合闲置地200多亩,扩大一批4S店企业规模,带动了集体经济。从2013年底到2018年底,社区集体经济存收入翻了一番,达到5400多万元。

  石鼓社区建立智能停车系统,实行封闭式管理,解决停车难、停车不规范问题,香港挂牌之全篇资料,每月还带来约30万元的收入,解决了20多个困难户就业问题。同时,对完全没有独立能力13名村民,每人每月给予1000元补助。

  实行常态化管理,通过制度管人,“石鼓经验”不断改变着石鼓。4685本港台论坛想买个手拿,火车跑得快,全靠车头带。作为社区党工委书记,李艳飞说,会努力带好头、做好表率,“用党员标准要求自己,为社区做事,为居民服务”。(记者 吴金华/文)

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